–  Persbericht  –

Rotterdam, 1 juli 2019

Oplossingen voor de tekorten in de zorg door medewerkers uit de praktijk

Begin september 2018 lanceerde deRotterdamseZorg de campagne Word RAATgevert! De campagne komt voort uit de RAAT+DAAD (Regionale Actieplannen Aanpak Tekorten met ‘DAAD’ als Rotterdamse toevoeging). In januari 2019 zijn de 8 winnaars gestart met de uitvoering van hun idee. Met hun project banen zij een pad waarvan andere organisaties kunnen leren. De blauwdrukken liggen klaar. Iedereen kan aan de slag om iets te doen aan die arbeidsmarkttekorten. Een succesvol project door het enthousiasme van de medewerkers oftewel de RAATgeverts en de samenwerking tussen gemeente, onderwijs en zorg.

Een voorbeeld van een van de opbrengsten is een programma voor mentorschap waarmee nieuwe medewerkers of medewerkers die een nieuwe functie of rol vervullen een zachte landing krijgen door de begeleiding van een mentor. Een tweede voorbeeld is de employee journey waarin nieuwe medewerkers worden gevolg om zo inzicht te krijgen waar medewerkers tegen aan lopen. Beide projecten hebben als doel de uitstroom van zorgprofessionals in het eerste halfjaar tegen te gaan. Alle bruikbare projecten en inzendingen vind je op deze website.

Vandaag werken de RAATgeverts aan hun pitch voor het symposium op 1 juli. Hiervoor krijgen zij tips en tricks van Wendy Rundberg van PLUQ Proud Presentations om de uitvoering van hun idee zo goed mogelijk neer te zetten. Ze kunnen je vertellen waarom hun idee van belang is, wat de winst is maar ook waar zij tegenaan zijn gelopen tijdens de uitvoering van hun idee. Hier wordt hard gewerkt! Het resultaat zie je tijdens het symposium. Ben je erbij? Aanmelden kan op deze pagina. 

Lees hier de laatste nieuwsbrief.

Het behouden van medewerkers of het aantrekken van (nieuwe) medewerkers, de winnaars van de Word RAATgevert weten hoe je dat doet en laten het je zien. Na afloop van het symposium heb je tools in handen om direct binnen jouw organisatie aan de slag te kunnen met de personeelstekorten. Naast de presentatie van de ideeën word je geïnspireerd door Marjolein Tasche, Mark Beumer en Rob Koops. Zorg dat je erbij bent en meld je aan! Aanmelden via info@derotterdamsezorg.nl

Als onderdeel van de prijs hebben de winnaars op 7 en 8 februari  een tweedaagse training Projectmatig Creëren gevolgd. Een training waarin ze hebben geleerd hoe op een inspirerende, effectieve en krachtige manier een project gemanaged kan worden. Een handvat waarmee de winnaars hun eigen idee op een goede en juiste wijze kunnen aanpakken en implementeren binnen hun organisatie.

Aanmelden kan via info@derotterdamsezorg.nl 

De allerlaatste vlog voor het stemmen! Rotterdamse Toos hoort een prachtidee! Een Warm Welkomstteam voor nieuwe bewoners, zodat de bewoner zich direct thuis voelt. Dat zouden ze in alle zorghuizen moeten hebben. Heb jij ook een idee? upload die snel, deze week is je laatste kans.

Wat als zorgverleners veel minder administratietaken zouden hebben en meer tijd hebben om zorg te verlenen? Het idee van deze week geeft aan hoe dat bijvoorbeeld gerealiseerd kan worden.

Deze week bezoekt Rotterdamse Toos de fysiotherapeut, hij heeft een heel ander zicht op de zorg dan verplegend en verzorgend personeel. Heb jij ook een (bijzondere) baan in de zorg? Iedereen mag zijn idee uploaden! Doe dat snel, want na 17 november is de periode voor inzending afgelopen en beginnen we met stemmen.